冰球突破网站 为下一代做好准备
我们为未来的领导者做好准备,使他们能够承担领导家族企业这一复杂而有益的工作.
引入下一代领导者可能会在期望和角色转换之间制造紧张关系. 当领先的一代等待下一代掌权时, 下一代人可能正在等待被赋予权力并为他们的新责任做好准备. 你需要的是前进的动力. 你得到的是交通堵塞.我们的顾问为未来的领导者做好准备,以确保业务的长期可持续性. 我们教育他们如何做出决定, 制定出更多参与的方法, 并帮助他们找到自己的声音. 超过25年了, 我们帮助他们平衡在家族企业中面临的变化,有时甚至是相互冲突的优先事项.
为所有权做准备
所有者知道的越多,他们对企业就越有信心和承诺.
作为一个群体,业主必须了解如何做出决策来平衡业务和家庭需求. 对所有权结构的深刻理解赋予了当前和未来股东权力. 业主从他们的参与和个人贡献中获得更大的满足感, 生意兴隆.
我们与家族合作,为所有权变更制定计划,并制定项目,教育新的和未来的所有者了解他们作为股东的权利和责任.
准备为家族企业工作
知识和技能给下一代最强大的成功平台.
首先要理解企业的目的, 行业, 政策和治理结构. 学习关键的领导技能,如沟通和解决冲突,可以帮助他们管理家庭的不同需求, 业主和企业. 积极的职业发展确保他们在个人和专业方面不断成长,并为企业带来更多.
重要的是要为下一代打下良好的基础,并尽早开始. 我们提供各种服务和支持,让他们为未来的角色和责任做好准备, 船东及管事. 我们还通过制定就业政策帮助企业为成功奠定基础, 明确工作职责, 公平的薪酬和有效的绩效管理制度.
准备好一起工作
作为一个团队,朝着共同的目标工作,建立战略优势 – 家庭纽带.
当所有者组变成团队时——高度一致, 知识渊博、敬业——他们成为家族企业的竞争优势. 要实现这一目标,需要建立基于信任而不是环境的持久关系, 作为商业伙伴, 同事和家人.
我们帮助下一代学会作为一个整体和作为个人贡献者发挥作用, 不管他们在家庭或企业中扮演什么角色. 了解更多 关于如何培养企业未来的领导者.